Kechuan Group은 새로운 시대에 파티 중앙위원회의 인재 작업 지침의 정신을 철저히 구현했으며, 그룹 회사의 인재 작업의 전반적인 배치에 중점을두고 엔터프라이즈의 핵심 개발 방향을 밀접하게 따랐으며, 재능으로 엔터프라이즈를 강화하는 전략을 강력하게 구현했습니다. 이제 "1+2+N"인재 개발 생태계를 형성했습니다. "1"은 Kehuan Group의 "14 번째 5 년 계획"인재 개발 계획을 수립하고 14 번째 5 년 계획 동안 인재 개발 목표와 작업을 명확하게하고, 재능의 전반적인 업무 배치를 주도하는 것입니다. "2"는 "Rainbow 스포츠 토토 배당"Plan 3.0의 형성을 반복하고 "Rainbow 스포츠 토토 배당 Management Argences"를 공식화하여 핵심 인재 교육 작업의 폐쇄 된 루프를 형성하는 것입니다. "N"은 인재 교육의 다양한 작업을 기반으로 10 가지 규칙과 규정을 공식화하는 것입니다.
Kechuan Group은 재능을 최초의 자원 및 전략적 자원으로 간주하고 재능 시스템과 메커니즘의 개혁을 계속 심화시킵니다. 2017 년에는 "Rainbow 스포츠 토토 배당"계획을 제안했습니다. 2019 년에는 국유 자산 감독 및 관리위원회의 인재 개발 시스템 및 메커니즘의 개혁을 심화시키기위한 시연 기업을 수상했습니다. 2022 년에 "Rainbow 스포츠 토토 배당"계획은 National Energy Group Rise 브랜드 목록에 포함되었습니다. 2023 년에 "Rainbow 스포츠 토토 배당"관리 사례는 National Enterprise에서 기업 인적 자원 관리의 혁신적인 혁신 사례를 수상했습니다.
"Rainbow 스포츠 토토 배당"계획은 레드 링크드 인, 오렌지 헌팅, 노란색 헌팅, 녹색 chuangying, 파란색 jiangying, 파란색 ruiying 및 자주색 chenying의 7 가지 범주의 핵심 백본을 해석하기 위해 무지개 색상과 직무 특성을 사용합니다. 다양한 색상의 인재를위한 특수 교육 계획을 수립하고 "One Heart, Five Products, Seven Forces", 인재 IDP 설계, Rainbow Realents를위한 특별 교육 및 인재 교육 평가에 대한 역량 모델을 설립함으로써 직원의 내부 인재 요구의 유기적 통합과 기업의 고품질 개발의 전반적인 목표를 홍보 할 것입니다.
그룹 회사의 "3 팀"의 3 년 행동 계획의 구현에 적극적으로 대응하고, "Rainbow 스포츠 토토 배당"계획과 "3 팀"훈련 목표를 깊이 통합하고 홍보하며, 그룹 회사의 "주요"재능 훈련 메커니즘을 적극적으로 구현하고 "선택, 양육, 평가, 수상, 트리, 트리, 트리, 트리 팅 및 트리 팅에서 좋은 일을 적극적으로 구현합니다. 주요 국가의 재능과 장인들은 계속해서 적극적으로 등장하고 있습니다.
