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女性活躍推進法及び次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
2022年4月1日～2025年3月31日
- 社員の年次有給休暇のベラ ジョン カジノ 出 金 時間を５０％以上とする
- 課題を明確にして有効な対策を講じ、休暇をベラ ジョン カジノ 出 金 時間しやすい風土を醸成することにより
目標を達成する
実施期間
- 2022年4月1日～
ベラ ジョン カジノ 出 金 時間の月次確認を実施し、部門毎の課題を明確にするとともに、対策案の試行を開始する。
- 2023年4月1日～
前年度の試行結果（21年度ベラ ジョン カジノ 出 金 時間50％以下の社員のベラ ジョン カジノ 出 金 時間改善状況調査等）から、全社、部門別の改善案を検討、実施する。
- 2024年4月1日～
引き続き前年度の結果を検証し、対策を検討する。
- 社員の育児休業のベラ ジョン カジノ 出 金 時間を１００％とする
- 男性ベラ ジョン カジノ 出 金 時間育児参画を奨励し、育児休業者の長期休業中でもチーム力が低下しない
職場づくりを目指す
実施期間
- 2022年4月1日～
社員に育児休暇制度の周知を進める。就業規則、規程類の整備を検討する。
- 2023年4月1日～
該当する社員と上司に、直接説明しベラ ジョン カジノ 出 金 時間を奨励する。
事業場毎の結果を社員にミエル化し、積極的なベラ ジョン カジノ 出 金 時間を促す。
- 2024年4月1日～
前年度の結果を検証し、対策を検討する。
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